Sommige concepten zijn leuk voor even. Andere groeien uit tot een vast onderdeel van een merk. Pat & Peer horen inmiddels bij die laatste categorie.
Hoe Pat & Peer ontstond bij DAKaccent
Ruim drie jaar geleden ontwikkelden we samen met DAKaccent twee fictieve collega’s die op hun eigen Rotterdamse en Brabantse manier laten zien hoe het eraan toegaat binnen het bedrijf dat vooral opereert in Zuid-Nederland. Niet als gelikte reclamefiguren, maar als herkenbare gezichten die mensen op een laagdrempelige manier kennis laten maken met DAKaccent.
Waarom Pat & Peer nog steeds werkt
Meegroeien met de organisatie
Tegelijkertijd is het concept meegegroeid met de organisatie. Waar Pat & Peer in het begin vooral zelf centraal stonden, spelen tegenwoordig ook steeds vaker de echte medewerkers een hoofdrol. Ze lopen mee op kantoor, bezoeken projecten en gaan in gesprek met collega’s op het dak. Zo ontstaat een nog eerlijker beeld van de mensen en bedrijfscultuur van DAKaccent.
Een communicatieconcept in beweging dus. Daar hebben we de uitvoering ook actief op doorontwikkeld. In plaats van alleen sketches en situaties met Pat & Peer, zijn de video’s nu opgezet vanuit een combinatie van presentaties en korte interviews. Pat & Peer gaan in gesprek met de dakdekkers, stellen vragen over het vak en laten medewerkers zelf vertellen waarom ze graag bij DAKaccent werken. Zo krijgen kijkers niet alleen een glimlach op hun gezicht, maar ook een eerlijk en persoonlijk kijkje achter de schermen.
Waarom fictieve collega’s werken voor employer branding
Dat maakt Pat & Peer misschien wel sterker dan ooit. Want soms kunnen twee fictieve collega’s nét iets makkelijker laten zien hoe het er in de praktijk aan toegaat. Ze stellen de vragen die anderen misschien niet durven te stellen, brengen humor in het verhaal en maken het toegankelijk voor iedereen die DAKaccent nog niet kent.
Meer dan contentcreatie
Lees het artikel dat we eerder over Pat & Peer schreven.
Neem vandaag nog contact met ons op
