AANtWERK: inclusief werkgeverschap verdient een podium
Inclusief werkgeverschap zichtbaar maken.
KLANT
AANtWERK
Casejaar: 2026
BRANCHE
MIDDELEN
Campagnes, Events, Nieuwsbrieven, Social media, Video, Website
Doorlopende communicatieregie die werkgevers inspireert, verbindt en in beweging brengt.
Iedereen verdient een kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daar gelooft AANtWERK in, en wij ook 🙂.
Met een netwerk van zo’n 150 betrokken werkgevers werkt de stichting aan een grote ambitie: van Noordoost-Brabant de meest inclusieve regio van Nederland maken. Hoe zorg je ervoor dat die ambitie niet alleen op papier staat, maar ook echt gaat leven bij werkgevers? Door te inspireren, verhalen zichtbaar te maken en mensen samen te brengen. Sinds januari 2026 ondersteunt CLAP AANtWERK met doorlopende communicatieregie. Van grootschalige evenementen en videocampagnes tot online zichtbaarheid en partnercommunicatie. Niet als losse projecten, maar als één samenhangend verhaal. Met één belangrijk doel: steeds meer werkgevers enthousiast maken om inclusief te ondernemen.
Uitdaging
AANtWERK is geen gewoon zakelijk netwerk. Het is een beweging van werkgevers die geloven dat sociaal en succesvol ondernemen uitstekend samengaan. Vanuit de drie pijlers Inspireert, Doet en Beweegt stimuleert AANtWERK werkgevers om anders naar talent te kijken en kansen te creëren voor mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is.
Die missie vraagt om communicatie die verder gaat dan informeren. Want inclusief werkgeverschap is een onderwerp waar veel over gesproken wordt, maar waar het uiteindelijk draait om actie. Hoe bereik je werkgevers die nog niet actief met inclusie bezig zijn? Hoe maak je de verhalen van inclusieve ondernemers zichtbaar? En hoe zorg je dat evenementen, campagnes en communicatie elkaar versterken?
Daar komt nog een uitdaging bij. AANtWERK werkt met verschillende partners, sociale ontwikkelbedrijven en regionale organisaties. Dat vraagt om overzicht, afstemming en een duidelijke communicatielijn. Van de eerste uitnodiging tot de laatste terugblik.
De ambitie is helder: AANtWERK sterker zichtbaar maken, werkgevers met elkaar verbinden en laten zien dat inclusief ondernemen niet ingewikkeld hoeft te zijn. Het begint vaak gewoon met anders kijken naar mogelijkheden.
Inzicht
Inclusief werkgeverschap wordt pas écht interessant wanneer je ziet wat het oplevert. Niet alleen voor de medewerker die een kans krijgt, ook voor de werkgever die talent ontdekt dat anders misschien onbenut was gebleven. Juist die verhalen zijn er volop binnen het netwerk van AANtWERK. Ondernemers die het nét even anders aanpakken. Medewerkers die opbloeien wanneer ze de juiste kans krijgen. Organisaties die laten zien dat inclusie en zakelijk succes hand in hand gaan.
Daar zit de kracht van AANtWERK. Niet alleen vertellen waarom inclusief ondernemen belangrijk is, maar vooral laten zien hoe het in de praktijk werkt. Dat inzicht vormt de rode draad in onze communicatie. We zetten echte mensen, ervaringen en ontmoetingen centraal. Met evenementen die inspireren, video’s die verhalen tot leven brengen en content die werkgevers aan het denken én in beweging zet.
Want inclusie maak je niet zichtbaar met alleen mooie woorden. Je moet laten zien wat er mogelijk is.
Aanpak
Als communicatiepartner van AANtWERK verzorgen we de doorlopende communicatieregie en vertalen de ambities van de stichting naar concrete communicatieactiviteiten. Daarbij combineren we strategisch meedenken met creatieve uitvoering. We ontwikkelen communicatieplannen, bewaken de contentplanning, verzorgen nieuwsbrieven en social-media-content en ondersteunen bij de online zichtbaarheid en partnerwerving.
Een belangrijk onderdeel van onze samenwerking is de organisatie en communicatie rondom evenementen. Van de eerste ideeën en het programma tot de uitnodigingen, sprekers, draaiboeken, fotografie, video’s en de terugblik achteraf. We zorgen dat alles op elkaar aansluit en houden de regie over het volledige communicatietraject.
Zo bouwen we niet alleen aan afzonderlijke evenementen, maar aan een herkenbare en actieve community waarin werkgevers elkaar blijven ontmoeten en inspireren. Met één team dat de lijnen uitzet, overzicht houdt en zorgt dat ideeën ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Precies zoals we bij CLAP graag werken: plannen maken, mensen verbinden en vooral dóórpakken.
Samenwerking
Evenementen die werkgevers in beweging brengen
Een belangrijk onderdeel van onze samenwerking is het organiseren en promoten van evenementen waar werkgevers elkaar ontmoeten en ervaringen uitwisselen.
Zo werkten we in april 2026 mee aan het bijzondere jubileumevenement rondom 70 jaar WSD. Een bijeenkomst in Boxtel waar inclusie, maatschappelijke betrokkenheid en de waarde van werk centraal stonden. Met inspirerende verhalen en sprekers als Niek van den Adel werd duidelijk hoeveel verschil het maakt wanneer mensen de kans krijgen om mee te doen.
Ook rondom Buddy Werkt, een initiatief waarin werkzoekenden van 50 jaar en ouder worden gekoppeld aan buddy’s uit het bedrijfsleven, verzorgden we communicatie en ondersteuning bij de bijeenkomsten. Een mooi voorbeeld van hoe AANtWERK niet alleen inspireert, maar ook concreet bijdraagt aan nieuwe kansen op werk.
De AANtWERK Award: zes verhalen die een podium verdienen
Een van de hoogtepunten van 2026 was de AANtWERK Award. Op 29 september kwamen werkgevers en partners samen in de Kruisherenkapel in Uden voor een feestelijke avond waarop inclusief werkgeverschap letterlijk in de schijnwerpers stond. Zes organisaties maakten kans op de award. Maar voordat de finalisten het podium betraden, gingen wij bij alle zes langs om hun verhalen vast te leggen.
Samen met Wouter van Wouw Producties ontwikkelden we zes video’s waarin ondernemers en medewerkers vertelden wat inclusief werkgeverschap voor hen betekent. Van de inhoudelijke voorbereiding en interviewvragen tot de planning, draaidagen en montage: ons team regelde het!
Tijdens de awarduitreiking kwamen deze verhalen samen. Joris Brukx nam de rol van dagvoorzitter en interviewer op zich en bracht de persoonlijke verhalen ook op het podium verder tot leven. Met een feestelijk programma, bijzondere ontmoetingen en volop aandacht voor de finalisten werd het een avond die liet zien waar AANtWERK voor staat. Uiteindelijk gingen In’Zicht Sociale Groenprojecten en Keilekker Brabantsche Worstenbroodjes met de awards naar huis.
Ook na het evenement bleef het verhaal doorgaan. Met een aftermovie, fotografie en social-media-content zorgden we ervoor dat de impact van de avond verder reikte dan alleen de aanwezigen.
Eén verhaal, ook buiten de evenementen
Naast de evenementen bouwen we aan de dagelijkse zichtbaarheid van AANtWERK. Met nieuwsbrieven, LinkedIn-content, websitecommunicatie en campagnes zorgen we dat werkgevers betrokken blijven bij het netwerk. Daarbij kijken we verder dan alleen de communicatiekanalen van AANtWERK. We werken ook samen met regionale organisaties en communicatiepartners, zoals Werkcentrum Noordoost-Brabant en Noordoost Brabant Werkt. Door content, communicatiemiddelen en planningen op elkaar af te stemmen, vergroten we het gezamenlijke bereik.
Een mooi voorbeeld is Het geheim van toekomstproof werkgeven, de Eindejaarstalkshow op 3 december 2026. Samen met de regionale partners werken we aan een interactief en feestelijk programma over de arbeidsmarkt van morgen. Van talent aantrekken en behouden tot slimmer werken met technologie en AI.
CLAP verzorgt de communicatie rondom het evenement, van de visuele stijl en uitnodigingen tot de mailings, socialmediacampagne en afstemming met alle betrokken organisaties.
Resultaat
In 2026 hebben we samen met AANtWERK een reeks bijzondere projecten en evenementen neergezet. Van inspirerende bijeenkomsten en waardevolle ontmoetingen tot persoonlijke verhalen die laten zien wat inclusief werkgeverschap in de praktijk betekent.
Met de AANtWERK Award gaven we zes inclusieve werkgevers een podium en brachten we hun verhalen tot leven in video. Met evenementen als Grenzeloos Talent en 70 jaar WSD brachten we werkgevers en arbeidsmarktpartners samen. En met doorlopende communicatie houden we de beweging zichtbaar, actief en verbonden.
Maar misschien zit het belangrijkste resultaat wel in de samenhang. Evenementen staan niet langer op zichzelf binnen onze aanpak. De verhalen die we ophalen, gebruiken we opnieuw. De contacten die tijdens bijeenkomsten ontstaan, houden we warm. En de communicatie die we ontwikkelen, draagt steeds bij aan dezelfde ambitie.
Want een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet door één evenement, één campagne of één inspirerend verhaal. Het vraagt om mensen die blijven samenwerken, kansen zien en initiatief nemen.
En daar dragen we met CLAP graag aan bij. Door verhalen zichtbaar te maken, werkgevers te verbinden en samen de beweging naar een inclusiever Noordoost-Brabant te versterken.
Projectbeelden
Zo kwam het werk tot leven
Maak van communicatie een kracht die blijft werken.
Neem contact op →